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2022-10-03

十五冶“走出去”促中国文化传播

【铝道】建设 一带一路 ,中华文化要先行。近年来,中国十五冶金建设集团有限公司在 走出去 分流电阻,为当地经济发展做出突出贡献的同时,也注重推动中国文化的传播,将勤奋、敬业、诚信、友善的中国精神带到了当地,将 开得动打得响过得硬 的十五冶精神传递到当地人民心中。

农民也能成技术达人

一带一路 不仅是产业和经济的融合,更是民众文化的认同和心灵的沟通,要实现双方的互利共赢,必须积极履行社会,大力实施属地化管理,为当地人提供更多就业机会,并着力提升当地人技能水平,以充分发挥各自优势,促进工程建设又好又快地实施。 在中国十五冶 走出去 战略思想的引领下,十五冶金采矿业公司缅甸项目部不仅坚持推行属古交地化管理,还将 导师带徒 制度 出口 到缅甸,通过中方师傅 传帮带 ,逐步培养出一批以缅籍员工为主的生产大军。

由于缅甸达贡山项目所处的缅北地区工业化水平不高,大型设备操作工及高水平技术工人MarketsandMarkets 咨询公司发布《全球高性能复合材料市场分析报告》不多,因此在推进属地化管理时面临较大挑战。为推进用工属地化,项目部自进场以来,就注重当地员工的招聘和培养,把 导师带徒 制度作为重要抓手。对招聘的缅籍员工,项目部均安排中方师傅,与其签订师徒协议,进行3个月的培训,通过操作实践考试合格后方可正式录用。几年来,中方师傅不但在技术上倾囊相授,每一个操作步骤,每一个保养点,每一个安全规则都做到悉心指导,还在生活中关心缅籍徒弟,通过同劳动、同生活、同学习,缅籍员工的操作技能得到迅速提升。2014年,正当缅甸采矿项目部为破碎机梳齿板的问题困扰时,在项目部工作的缅甸籍工人伟明送来了一张他设计的简易梳齿板图纸,有效解决了问题,并延缓了每套刮齿的磨损时间,将每套梳齿板的下矿量从2万吨提升到4万~5万吨。而在2011年时,伟明还是缅甸的一名农民。正是项目部中方师傅积极教导他电焊、气割等多种特种作业技能,帮助他完成了从缅甸农民到技术达人的拉网机转变。此外,为鼓励先进,调动广大缅籍员工积极性,项目部每年都会组织一次缅籍员工评比表彰活动。一位获评劳动模范的缅籍员工说道: 一开始到这来就想着打打零工卖卖力气,没想到还可以学到技术,中国师傅毫不保留的传授,让我感受到在项目这个大家庭里的幸福,在以后的工作中我会尽职尽责,虚心向中方师傅学习,争取更大的进步。

地处西非的利比里亚,由于工业基础薄弱,新一代青年人经过正规岗位技能培训的不多。为此,十五冶四公司利比里亚项目部对招聘的利籍员工统一进行专业技能培训,并安排具有丰富实践经验的中方施工人员进行实战指导。中方施工人员耐心指导,手把手教授利籍员工操作要领,并将培训教学与施工应用相结合,重抓培训过程质量控制,培训结果直接用于生产实践,既大大提高了培训的实战效果,又促进施工生产的进行。通过施工专业技能培训,激发了利籍员工爱技术、爱劳动的工作热情,培养了他们爱岗敬业的工作精神,从而使员工属地化管理不断推向深入。

中国文化润在心田

安哥拉是中国十五冶在非洲开辟的一处主战场。为了加强安籍员工的管理,留住有技能的员工,十五冶对外公司安哥拉项目部重视安籍员工营地的改建,将食堂、宿舍、值班室、浴室、厕所等统一进行了改良,改善了员工居住条件。

2013年10月3日中午,十五冶七公司白俄罗斯项目部在会议室为外籍员工叶拉举行了一场简约而庄重的结婚庆祝仪式。为实施国外项目员工属地化管理制度,让外籍员工更好融入项目部,在得知外籍员工叶拉结婚的消息后,白俄罗斯项目部动员全体员工齐聚会议室,一起动手对会议室进行了简单布置。不一会儿,会议室就成为庆祝叶拉结婚的现场。在仪式上,项目经理龚志凯为叶拉送上鲜花,代表项目部全体员工对叶拉结婚表示了衷心的祝福。叶拉对项目部处于赶工期、抢进度的关键时期仍为她举行这样一个别开生面马松表示的庆祝仪式表示感动和感谢,并表示要尽自己较大的努力为项目部顺利完成今年的施工任务贡献智慧和力量。此外,白俄罗斯项目部在平时的工作中,一直高度重视对外籍员工的管理,并把亲情化管理延伸至外籍员工中。在生活上,食堂经常会做些符合白俄罗斯人口味的饭菜,在住宿上给予一些特殊关照;每逢外籍员工生日,项目领导总会带领中方员工亲自为其庆祝生日,并送上生日蛋糕和精美的小礼品。在工作中,充分听取和尊重他们的意见,构建和谐的同事关系。通过项目部细微之处的关怀,彰显出亲情管理的涓涓细流,从而使他们同中方员工一道,心往一处想,劲往一处使,共同克服各种困难,不断推进工程向前发展。

尊重习俗彰显

俗语说,入乡随俗,十五冶在大力进军海外市场的同时,也主动学习了解当地习俗,尊重当地传统,积极融入当地社会,以身垂范,让中华民族的传统美德深入人心。

2013年3月20日,十五冶二公司员工正在进行缅甸SK矿项目场地表土剥离作业时,一颗枝繁叶茂,树冠亭亭如盖的树木映入施工长胡光兴的视线中。他走上前去察看,发现这并不是一颗普通的树木,而是一颗菩提树。菩提树乃是佛教圣树,而缅甸又是一个佛教国家,绝大部分人都信仰佛教,对菩提树十分敬重、虔诚,当地几乎每个村寨和寺庙的附近都栽种了许多菩提树。想到这里,胡光兴马上意识到这棵树不能挖伐,而且必须赶紧找人来看护这棵树。他说道: 菩提树在缅甸代表着佛教的信仰,不挖这棵树,也充分说明我们对当地人信仰的一种尊重。

在找到人看护好这棵树后,他立即赶回项目部,向项目领导汇报。了解这一情况后,项目部领导和胡光兴一起到现场察看,确认无误后立即组织项目部全体人员开会,决定要高度尊重缅甸信仰文化,保护这颗菩提树,并安排项目部安全员方文波负责搭设防护围栏及设立警示牌加以保护。时近中午,这是缅甸气温较高的时候,温度高达50摄氏度以上。项目部绝缘变压器安全员方文波等人利用中午午休时间,冒着酷暑亲自搭设防护围栏、设立警示牌,虽然干得汗流浃背,上衣已全部湿透,但他们依然乐在其中。在圆满完成防护围栏的搭设后,他们才舒了一口气。

对于这颗树所处的位置影响后期施工,造成工程施工难度加大的问题,十五冶二公司缅甸项目部立即着手制定方案并上报业主方领导说明情况。业主方领导对项目部及项目部人员保护生态文明,尊重当地信仰和文化的行为予以了高度赞扬。这件事也始终铭记在现场每个缅甸籍员工的心理,缅甸籍工人缪杜这样评价: 你们十五冶人真正了解我们,懂得我们,尊重我们,你们是我们的好朋友。

每年11月的靠前个星期四,是利比里亚的传统节日 感恩节。为做好外籍员工的慰问工作,在选择慰问物资时,十五冶四公司利比里亚项目部提前与外籍员工经理进行了沟通,选择了没有任何禁忌的鸡肉,让不同宗教信仰的利籍员工都能享受到实惠。这一举措使利籍员工非常感动,利籍员工经理Momo一个劲地说: Thankyou!Thankyou! 项目部还为利籍员工制定了比较宽松的节日休息政策 可以在节假日和休息日自由选择是否上班,但在节日当天,项目部的利籍员工大多依然照常准时上班。他们纷纷表示: 公司管理人性、规范,为我们提供了很大的恩惠,我们要好好工作,来感恩公司!

圣诞节是利比里亚较重要的节日由巴陵石化、4川大学、北京化工大学、湖南百利工程科技股分有限公司开发的新1代高性能苯乙烯类热塑性弹性体成套技术,为了让利籍员工过了一个欢乐的节日,12月24日,十五冶四公司利比里亚项目部为所有利籍员工送上了节日的祝福和慰问物资。为让利籍员工在做好工作的同时,高高兴兴地过好传统佳节,项目部提前给他们发放了12月的工资。同时还为每位利籍员工准备了大米、食用油、面条、啤酒、饼干等节日慰问物资,将公司 以人为本 的管理理念落实到员工属地化管理上来。

2013年3月14日夜,一场罕见的暴雪袭击欧洲大部分地区,白俄罗斯也未能幸免。遭遇暴雪袭击的白俄罗斯明斯克飞机停飞,交通受阻。斯威特洛戈尔斯克火车站正常发车秩序受到了严重影响。早上8点半左右,斯威特洛戈尔斯克火车站站长谢尔盖 伊万洛维奇的紧急求助就打到了十五冶七公司白俄罗斯纸浆厂项目部,请求项目部派人协助火车站抢险。险情就是命令!项目部二话没说,立即抽调劳务人员乘车赶往火车站清理积雪。经过近4个小时的冒雪奋战,直到清理完火车站台和道路上的积雪、恢复火车站正常运营秩序之后,劳务人员才拖着疲惫的身躯回到工地。这一举动不仅赢得了火车站员工和乘客的好评,也为该项目部与火车站建立了良好的互利合作关系。

勤奋、敬业、诚信、友善 十五冶人擎起铁军旗帜,大力征战海外市场的同时,也将中华民族的传统美德传向世界各地,使中国精神和 开得动打得响过得硬 的企业精神在异域生根、发芽、绽放。

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